Kadastrui taikomas kompetencijos modelis

Šis vykdomo projekto etapas yra skirtas kadastrinių technikų, užsakomųjų paslaugų teikėjų, savivaldybių pareigūnų akreditavimui, armatūros technikai, be kita ko. Tai tam, kad būtų užtikrintas sveikas perėjimo procesas, atsižvelgiant į valdžios pasikeitimą, kuris įvyks po šių metų rinkimų.

Kontekstas

Kitose didesnio agresyvumo šalyse jau galioja teisės aktai, palaikantys visuomenės karjerą, yra taisyklės, kad žmogų galėtų priimti į darbą valdžios institucijos, įskaitant vietos valdžios institucijas, ir jos garantuoja jų stabilumą tol, kol laikosi savo darbo kompetencijos. Šiose platumose su visais skauduliais, kuriuos leidžia sąžiningumas, yra tik vienas pasiūlymas, kuris jau 6 metus buvo teisėkūros rūmuose ir kuris nebus patvirtintas, nors tai paveiks beprotiškus politinio mecenavimo papročius; Taigi nėra tokios žiniasklaidos priemonės, kuri merui pasakytų, kad jis negali atleisti daugiau kaip 70% techninio personalo, kaip pavyzdį; priešingai, nors ir iš tos pačios politinės partijos, jis visiškai nušluoja, nes yra prisiėmęs įsipareigojimų su tais, kurie aktyviai dalyvavo jo kampanijoje, nepaisant pagalbos darbuotojų ar savivaldybės investicijų į šį šaltinį.

Tam pasirinkome darbo kompetencijų modelį, kuris plačiai naudojamas įvairiose šalyse nuo akademinio ir techninio mokymo įstaigų. Tikimasi, kad ateinančių dviejų mėnesių pabaigoje bus standartas, pagal kurį bus galima įvertinti jau suteiktą mokymą, ir tuo pačiu bus esama akreditacijos paklausa ... nors iš esmės ši paliatyva bus taikoma iš dalies, nes kažkas turi toliau skatinti įstatymą viešoji karjera.

Metodika

Darbo kompetencija - tai individo gebėjimas konkrečiai vykdyti savo veiklą, pritaikydamas savo žinias, praktines žinias ir asmenines savybes ir prisitaikydamos prie konkrečios situacijos nenumatytų atvejų.

Konkurencija yra ne kas kita kaip a RESULTADO, pagrįstą trimis pagrindiniais aspektais:

• Ką jis žino
• Ką tu gali padaryti
• Kas tai yra

įgūdžiai, priklausomai nuo jūsų paraiškos aplinkoje iš specialaus (pavyzdžiui, valdymo GPS kartografavimo programos, turto vertinimą ...) per bendrinis (pvz pagrindinio trigonometrija, kartografija, kompiuterio) ir tada kryžminių kompetencijų (planavimo tada atskirti , vadovavimo, komunikacijos ...), kad vainikuos universalių vertybių (pagarbos, teisingumo, atsakomybės ...)

Taigi techninio standarto kompetencijos yra įgūdžių, kurie taikomi konkrečios grupės darbuotojų ir organizatorių, šiuo atveju, teikiant technines paslaugas, susijusias su kadastro savivaldybių, asociacijų ir bendradarbiavimo projektų rinkinys.

Darbo kompetencijos standartą sudaro:

• Kompetencijos vienetai (tai rezultatas)
• Kompetencijos elementai (ką jis gali daryti priklausomai nuo rezultato)
  • Veiklos kriterijai
  • Taikymo sritis
  • Veiklos ir žinių įrodymai
  • Taikymo sritis

Kas tikimasi

Kaip sakiau aukščiau, tikimasi, kad per akimirką apmokyti žmogiškieji ištekliai gali būti akredituoti, bet ne remiantis paprastu egzaminu, užtikrinančiu, kad jie žino, kaip tai padaryti, bet remdamiesi susistemintos kompetencijos standartu. Nors kadastras yra gana plati tema, daugiausia dėmesio skirsime darbui su bent keletu bendrų vaidmenų savivaldybėse, pavyzdžiui:

• Kadastro vadovas
• Kadastro asistentas
• Kėlimo technikas
• Techninis vertintojas
• Skaitmeninimo technikas